Главный специалист группы обучения, оценки и развития управления по работе с персоналом Валерия Кутейникова и специалист по коммуникациям Дарья Скобякова рассказали студентам и выпускникам Лыткаринского промышленно-гуманитарного колледжа (филиал ГБОУ ВО МО университет «Дубна») об условиях прохождения практики и стажировки, заработной плате и социальных гарантиях, предоставляемых начинающим специалистам, а также представили перспективы карьерного роста.

Мероприятия состоялось благодаря тесному сотрудничеству Научно-исследовательского института приборов (АО «НИИП», входит в научный дивизион Госкорпорации «Росатом») с колледжем. 

«Институт приборов – давний стратегический партнёр лыткаринского колледжа. В его стенах прошли производственную практику десятки студентов. После получения диплома многие из бывших практикантов вернулись на предприятие в качестве сотрудников», - рассказала заместитель директора ЛПГК по производственной практике Анна Воробьёва.

Лыткаринский колледж, а ныне – филиал «Лыткарино» государственного университета «Дубна», – единственное учреждение средне-профессионального образования в городе. Учебное заведение в 2020 году отметило солидный юбилей – 80 лет. Два этих фактора оказывают существенное влияние на деловую репутацию колледжа, его статус в системе образования города и Подмосковья. В перспективе Научно-исследовательский институт приборов и Лыткаринский промышленно-гуманитарного колледж планируют расширят сотрудничество в области подготовки кадров для предприятий Московской области.

Для справки:

Правительство РФ и крупные российские компании, такие как Госкорпорация «Росатом», уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала талантливых школьников, студентов и молодых сотрудников. Госкорпорация «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в профессиональном и карьерном росте. Из 290 тыс. сотрудников Росатома около 80 тыс. – молодые люди в возрасте до 35 лет. Процент молодежи в научных институтах Росатома за последние годы существенно вырос – с 21% в 2017 году до 36% в 2022 году, и эта доля растет.